Трудовые уйдут вслед за сберкнижками

Статьи

Минздравсоцразвития предлагает с 2012 года отменить трудовые книжки. Вместо них могут появиться данные персонифицированного учета пенсионного фонда и трудовые договоры

С такой инициативой в четверг выступил заместитель главы Министерства здравоохранения и социального развития РФ Александр Сафонов.

«Институт трудовых книжек теряет свою актуальность и должен быть заменен на трудовой договор, — заявил руководитель ведомства. — Трудовой договор сможет защитить все права людей».

Также переход на договоры сможет «воспрепятствовать несправедливости»: например, работодатель из-за негативного отношения к работнику может оставить отрицательную запись в трудовой книжке. А система трудовых договоров наиболее полно отразит компетенцию работника, уровень его образования и квалификации.

По словам Сафонова, переходный период может растянуться на 10 лет. При этом люди, имеющие трудовые книжки, могут оставить их, если им удобно, до конца своей трудовой деятельности.

Но консервативно настроенных работников не так много. Согласно исследованиям Headhunter, только 19% компаний считают трудовые книжки незаменимыми.

«На Западе нет никаких трудовых книжек, и людям удается успешно работать, — говорит бизнес-консультант компании „Нанопром“ Сергей Дубов. — Там это заменяется электронными регистрами и рекомендательными письмами».

По мнению Дубова, трудовые книжки — это пережиток прошлого. Но их отмена ударит по большинству работающего населения, которое привыкло «нарабатывать себе пенсию».

«Люди просто не будут знать, что делать. Да и вообще пока непонятно, как эту идею будут реализовывать. Тем более так быстро, — продолжает эксперт. — Но при этом такие перемены скажутся на активном населении, которое старается совмещать несколько работ. Новая система позволит потенциальным работодателям объективнее оценивать успехи кандидатов».

Фото old.val.ua